A Rússia, qualsevol controvèrsia entre els treballadors i els empresaris estan resoltes estrictament d'acord amb el procediment establert per la rus de Treball Codi Un col·lectiu de treball de conflictes implica diversos treballadors Sorgeix quan hi ha desacords entre treballadors i empresaris sobre l'establiment o canvis en les condicions de treball (incloent-hi salari), la modificació o l'execució col·lectiva de contractes i de convenis, o en connexió amb l'empresari de la negativa a tenir en compte l'opinió del delegat òrgan de representació dels treballadors l'hora de fer la normativa localUn col·lectiu de treball conflicte es resol en diverses etapes: per un comité de conciliació, amb la participació d'un mediador, i o mitjançant el treball d'arbitratge. Rus procés de resolució funciona de la següent manera: Un individu laboral controvèrsia que sorgeixi entre dues persones: el treballador i empresari que es poden resoldre de dues maneres: persona creient que el seu els seus drets han estat violats té dret a triar on buscar resolució de conflictes: en la comissió o directament en un jutjat. En cas de desacord amb la decisió de la comissió, una persona que conserva el dret a recórrer a la comissió de la decisió davant el tribunal La disputa procés funciona de la manera següent: Donat que hi ha molt cinta vermella en relacions laborals a Rússia, qualsevol treball de conflictes, fins i tot a primera vista sembla un inessential, es pot resoldre de la manera més inesperada. Per tant, és molt important en la fase de presa de decisions, elaboració i la signatura de personal documents d'estimar les possibles riscos que poden causar per tant el treballador i l'empresari.
