Si un treballador no és apte per a la seva ocupació a causa de l'empleat mala salut, l'empresari ha de transferència que l'empleat (segons el seu consentiment) a una altra posició dins de l'empresa que és més adequat en termes de l'empleat requisits de salut. Durant el període de llibertat condicional, l'ocupació pot ser cancel·lat a causa d'un empleat satisfactòria rendiment. Tres dies d'avís per escrit, que descriu la naturalesa de la satisfactòria evolució, se li ha de donar El treballador té dret a impugnar aquesta decisió davant els tribunals
El treballador és també té dret a resoldre el contracte durant el període de prova per proporcionar avís per escrit de tres dies.
