Teniu previst dur a terme qualsevol de les accions legals
Des de la incompetència, per raonable que les expectatives, la mala comunicació i fins i tot groller comportament admetre-ho, tots es queixen de les nostres directors de tempsPerò quan s'ha de deixar de queixar-se a companys i emetre una queixa formal."De vegades una sessió de venting és suficient, si el problema és menor", escriu Phyllis Korkki en una New York Times l'article"Com Oficines Esdevenir Queixa Departaments."Però si és greu, només la queixa, no n'hi haurà prou. Si decideixes que és moment per escriure una carta de queixa sobre el seu supervisor, procedir amb precaució, cura i professionalitat.
La presentació d'una carta de queixa sobre el seu supervisor pot ser una delicada situació.
Vostè pot preocupar més perjudicial de la seva oficina de relacions, o fins i tot perdre la seva treball. No obstant això, si el director és incórrer en qualsevol forma d'assetjament, la discriminació, l'obra política de violacions o il·legals les pràctiques d'empresa, val la pena el seu benestar i el dels seus companys de treball, emetre una queixa.
I segons Donna Ballman en el seu article 'Quatre Vegades Quan Hauria de Queixar-se Sobre el Seu Cap, aquestes raons també dóna dret a la protecció jurídica contra les represàlies.
Moltes empreses tenen un procés formal per a l'expedició de les queixes. Comproveu el treballador manual, o amb el seu departament de Recursos Humans, per a l'empresa procediments.
Més sovint, la seva carta anirà adreçada al seu departament de recursos humans.
Si la seva empresa no disposa d'un departament de recursos humans, esborrany de la carta a una persona apropiada a la seva empresa de l'equip directiu. Aquest podria ser el seu superior del cap, o en funció de la mida de la seva oficina, el president de la companyia. Fes la teva treballador manual de procediments de reclamació.
Un cop que envieu una carta de reclamació, no es pot prendre de nou el seu al·legacions.
Ser conscients que la HR és titulat per investigar la seva queixa. 'Això vol dir que, fins i tot si tenen una política de mantenir la seva queixa confidencial, el teu cap, a la persona que estàs queixant-se, i els seus testimonis i altres companys de feina, probablement conèixer-lo", diu Ballman. Assegureu-vos les vostres queixes mantenir la legitimitat i que han descripcions prova per donar suport a la seva reclamació. Això podria incloure missatges de correu electrònic entre vostè i el seu superior, el testimoni declaracions d'altres companys de feina i altres informacions que s'han documentat en les seves pròpies paraules. Començar la seva carta per presentar-se, la seva posició amb l'empresa, el seu mandat amb l'empresa, i dient a qui la seva reclamació es refereix. Al costat, estat de la reclamació succintament i professional, oferint una sinopsi dels esdeveniments que van conduir a la reclamació. Incloure factual detalls, com ara les dates i horaris dels citats incidents, transcriure les converses, testimoni declaracions, la infracció de la política citacions i les mesures es van prendre per a pal·liar o resoldre el problema. Si vostè sent que està en perill, és raonable demanar la separació del seu supervisor i fins a la finalització de la queixa investigació. Vostè haurà de seguir fins dins d'un període de temps determinat. Revisar la política de l'empresa sobre com presentar la seva queixa carta. És el correu electrònic d'ACORD, o no H prefereixen una còpia impresa. Sempre és millor disposar d'una còpia impresa de la vostra carta com formal de la documentació. Enviar una còpia a HR, a que el seu advocat (si es persegueix legal recurs) i mantenir una còpia per als seus propis registres. Sol·licitud de confidencialitat i un justificant de recepció de la seva carta. Basat en el D C. de metro de zona, Lindsey A Frederic ha estat escrit de comunicació i de carrera relacionats amb peces.
